其实在学校、医院采用员额制（一些省市叫控制总量、备案制等名称），已经很多年了，下面这个是网上流传的山东编制系统截图。

再以浙江为例：《 浙江省公办高校、公立医院报备员额管理办法(试行)》

第二条 根据创新编制管理方式的要求，高校、医院实行编制备案制管理，参照机构编制标准测算人员编制控制数，报同级机构编制部门备案同意后实施。本办法所称的报备员额是指高校、医院在编制备案制管理方式下的人员编制控制数，不纳入本地区事业编制总量。报备员额纳入机构编制实名制系统，与事业编制实行分库管理。

加粗部分什么意思，有脑子都能读懂。

明确了员额制不属于事业编制后，关于关于稳定性，黑老师讲一下个人看法：

这些年，接过的被改革人员咨询案例上百个，正式个人实名事业编制甚至参公事业编人员被改革都会惶惶不可终日，作为没个人实名事业编制的备案制人员稳定性跟有实名事业编制的一样，至于你信不信，反正我是不信。

还有说什么改革以后大家都是备案，就是正式的事业编。那我想问一句：既然真的都一样，那改革还有什么意义？

说白了，员额制和传统个人实名事业编比，用人单位自主权极大，以往拿了铁饭碗就能摆烂的情况会大幅度减少，整体管理模式更接近于国企。

前几年谈到这个问题，还有不少死鸭子嘴硬的，或者冒充官方解答的说和传统事业编一样来喷，这几年随着各种现实案例打脸，已经基本没有这种XX了。

在这几年，我也接了很多面临解聘危机的付费咨询，咨询人选择不公开，我就不能细说了。

目前能说的就是：只要是承担部分社会管理职能且没有收费盈利项目的事业单位，个人实名事业编基本可以说都是稳的，不太可能转企改革。员额制的就别拿自己当铁饭碗，好好努力工作，不要作死。

如果你还是惶惶不可终日，害怕人到中年成为各种改革牺牲品。那就趁着不到35岁抓紧考个行政编制公务员（参公都别考虑），这能治病根……