工作职责：
1、结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，快速交付招聘；
2、交付入离转调、培训、绩效管理等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预；
3、跟踪成本及人效，进行相应优化；
4、协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性。

工作要求：
1、本科及以上学历，具备1年及以上海外人力资源工作经验；
2、具备互联网行业或跨境行业工作经验优先，猎头背景优先；
3、具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，有自我调控及激励的能力。